Ser líder

Ser Líder! Existem muitas definições sobre liderança. Na minha longa jornada exercendo o papel de líder, gosto de uma definição de Walt Disney, que foi um produtor cinematográfico de 1901 até 1966, sendo o pioneiro no ramo das animações Disney, e definiu liderança da seguinte forma:

“Liderança significa que um grupo, grande ou pequeno, está disposto a confiar a autoridade a uma pessoa que demonstrou opinião, sabedoria, apelo pessoal e competência comprovada.”

Então, ser líder é exercer o seu papel na busca constante da excelência, de modo a interceder na maneira de pensar e agir das pessoas de sua equipe.

Ser líder é gerar confiança tanto em seus liderados quanto em seus superiores. Para isto, é preciso exercitar o autoconhecimento e a observação de seus liderados, sendo empático e construindo seu próprio desenvolvimento. Algumas habilidades de um líder:

Adaptabilidade: A habilidade de se ajustar com sucesso a novas situações e cenários.

Capacidade de solucionar problemas complexos: Um líder eficaz precisa ter uma visão sistêmica e ser capaz de analisar situações complexas.

Relacionamento interpessoal: Habilidade de se comunicar efetivamente, ouvir atentamente e trabalhar em equipe.

Criatividade: Capacidade de pensar fora da caixa e encontrar soluções inovadoras para problemas.

Empatia: Capacidade de entender e se colocar no lugar dos outros.

Boa comunicação: Habilidade de se comunicar claramente e efetivamente.

Motivação: Capacidade de inspirar e motivar os outros.

Feedback eficaz: Capacidade de fornecer feedback construtivo. Essas habilidades são cruciais para liderar uma equipe com sucesso.

Essas habilidades são cruciais para liderar uma equipe com sucesso.